คนรอบข้างของคุณอาจอิจฉาที่ปรึกษาที่สร้างแรงบันดาลใจของคุณ แต่วิทยาศาสตร์แนะนำให้คุณระมัดระวังเล็กน้อยเจ้านายของคุณคือแหล่งแรงจูงใจที่ใหญ่ที่สุดของคุณในการทำงาน สนับสนุนให้คุณก้าวไปอีกขั้นเพื่อแสวงหาความท้าทายและมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเชิงรุกหรือไม่? คนรอบข้างของคุณอาจอิจฉาที่ปรึกษาที่สร้างแรงบันดาลใจของคุณ แต่วิทยาศาสตร์แนะนำให้คุณระมัดระวังเล็กน้อย การ
วิจัยเปิดเผยว่า “ผู้นำการเปลี่ยนแปลง” เหล่านี้อาจทำให้สุขภาพ
และความเป็นอยู่ที่ดีของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง!
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือผู้ที่ให้กำลังใจและแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องแก่พนักงานของตนให้ทำงานให้เหนือกว่าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย องค์ประกอบสำคัญของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้คือการมอบอำนาจและความเป็นผู้นำ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นในความพยายามที่จะส่งเสริมสาเหตุโดยรวมขององค์กร ความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงมักจะเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพและประสิทธิผลที่มากขึ้นของพนักงาน
วิทยาศาสตร์ดูเหมือนจะแตกต่าง
การศึกษาดังกล่าวตีพิมพ์ในนิตยสารWork & Stressเมื่อเดือนเมษายน 2016 นำโดยนักวิจัยจาก University of East Anglia โดยเน้นที่กลุ่มพนักงานไปรษณีย์และผู้จัดการ 155 คนในเดนมาร์ก โดยแบ่งเป็น 22 กลุ่มงาน และศึกษาเป็นระยะเวลา 3 ปี ในช่วงเริ่มต้นของการศึกษา พนักงานให้คะแนนพฤติกรรมของผู้จัดการโดยตรงในระดับตั้งแต่หนึ่งถึงห้า และถูกถามเกี่ยวกับบันทึกการขาดงานของตนเองในปีที่แล้ว มีการประเมินการลาป่วยอีกครั้งในปีที่สองและสาม
ผลลัพธ์ที่น่าแปลกใจ
แม้ว่าการรับรู้ทั่วไปคือการที่ผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจทำให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น แต่นักวิจัยพบว่าสิ่งที่คาดหวังให้เหนือกว่าหน้าที่งานพื้นฐานของพวกเขา แท้จริงแล้วสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความกดดันสูงซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในทางลบ “เป็นไปได้ว่าความคาดหวังในผลงานที่สูงอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อทั้งพนักงานที่มีสุขภาพดีและเปราะบาง และด้านแรงจูงใจของความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงอาจย้อนกลับมา” ศาสตราจารย์ Karina Nielsen ผู้เขียนนำจากมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งกล่าวในการแถลงข่าว
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงอาจสนับสนุนให้คนงานเพิกเฉยต่ออาการเจ็บป่วยและกดดันกับงานโดยพยายามแสดงอัตราการขาดงานต่ำเนื่องจากการเจ็บป่วยในกลุ่มงานของพวกเขาอาจดูเหมือนเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นักวิจัยพบว่าจริง ๆ แล้วนำไปสู่การขาดงานเป็นเวลานานเนื่องจากความเจ็บป่วย ในระยะยาว. การไม่มีเวลาพักฟื้นอาจเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ทำให้พนักงานต้องลาป่วยนานขึ้นในที่สุด เนื่องจากพวกเขาเพิกเฉยต่ออาการของตนเองเป็นเวลานานเกินไปในตอนแรก
การเปลี่ยนแปลงรูปแบบความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่?
ดังนั้นรูปแบบความเป็นผู้นำที่ดีที่สุดที่ควรนำมาใช้คืออะไร? นักวิจัยแนะนำให้หาสมดุลที่เหมาะสมระหว่างแรงจูงใจและการออกแรงมากเกินไป การติดตามและตรวจสุขภาพพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาดูแลสุขภาพของตนเองในขณะเดียวกันก็สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาเป็นแนวทางที่ดีต่อสุขภาพมากขึ้น กุญแจสำคัญคือการส่งเสริมให้พนักงานทำดี แต่ไม่เสียสุขภาพของตนเอง
การตลาดมีความก้าวหน้ามากขึ้นในปัจจุบันและมีแพ็คเกจที่มีราคาต่างกัน ซึ่งแบรนด์ต่างๆ สามารถเลือกแพ็คเกจที่เหมาะสมที่สุดได้ อย่างไรก็ตาม แม้การลงทุนเพียงเล็กน้อยในกลยุทธ์การตลาดดิจิทัลก็สามารถให้ผลลัพธ์ที่ต้องการและให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) ที่ดีกว่า ไม่เพียงเท่านั้น สื่อดิจิทัลยังช่วยเพิ่มรายได้ด้วยการเป็นแหล่งการตลาดที่ค่อนข้างคุ้มทุนอีกด้วย จากการศึกษาพบว่าการตลาดดิจิทัลสร้างรายได้เพิ่มขึ้น 2.8 เท่าเมื่อเทียบกับวิธีการแบบดั้งเดิม
สรุปแล้ว
การตลาดดิจิทัลเป็นความจริงในปัจจุบันและอนาคตของแบบฝึกหัดการสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่ง
ประสิทธิภาพซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักสองประการ ประการแรก กลยุทธ์ทางการตลาดต้องเหมาะสมและเกี่ยวข้องกับเป้าหมายของแบรนด์เพื่อตอบสนองกลุ่มเป้าหมายที่เหมาะสม ประการที่สอง ต้องใช้เครื่องมือที่น่าเชื่อถือเพื่อติดตามประสิทธิภาพอย่างแม่นยำเป็นประจำ ซึ่งจะทำให้กระบวนการวางแผนมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อเทียบกับวิธีการทางการตลาดแบบดั้งเดิมอื่นๆ
สิ่งนี้เชื่อมโยงกลับไปที่บทที่ 2 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการมอบสิทธิ์บางส่วนของธุรกิจให้กับทีมของฉัน แทนที่จะกังวลว่าจะต้องตามให้ทันทุกอย่างเมื่อบริษัทเติบโต ฉันภูมิใจที่รู้ว่าฉันได้รวบรวมทีมที่สามารถก้าวเข้ามาร่วมแบกรับภาระได้
มีจุดหนึ่งในการเติบโตของบริษัทที่ไม่สามารถรักษา “การเริ่มต้นใหม่” ที่ครั้งหนึ่งเคยจำเป็นต่อการอยู่รอดได้อีกต่อไป นี่ไม่ใช่แง่ลบ! นี่เป็นสัญญาณว่าสิ่งต่าง ๆ กำลังดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้อง
Credit : สล็อต UFABET
