หากคุณเป็นนายจ้างที่ยังไม่รู้ว่า ‘STEM’ หมายถึงอะไร คุณมีบางอย่างที่ต้องทำระบบการศึกษาของสหรัฐอเมริกาและตลาดงานมีความสัมพันธ์แบบไก่กับไข่: การเปลี่ยนแปลงความต้องการของตลาดแรงงานเป็นตัวกำหนดทักษะที่โรงเรียนสอนหรือไม่? หรือวิธีที่นักเรียนได้รับการศึกษาบังคับให้นายจ้างปรับให้เข้ากับประเภทของพนักงานที่มีให้?คุณจะเป็นผู้ประกอบการด้านการศึกษาและเทคโนโลยีที่ยิ่ง
ใหญ่คนต่อไปหรือไม่ความจริงก็คือคำตอบมีทั้งสองอย่างเล็กน้อย
นั่นเป็นเหตุผลที่นายจ้างเข้าใจว่าแนวโน้มด้านการศึกษาจะส่งผลต่อใครและอย่างไรในอนาคต
ต่อไปนี้เป็นสามวิธีในการเปลี่ยนแปลงการศึกษา และการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นมีความหมายต่อนายจ้างและงานในอนาคตอย่างไร:
1. ให้ความสำคัญกับการศึกษา STEM มากขึ้น
ปัจจุบัน การละเว้นที่พบบ่อยมากขึ้นคือมีนักเรียนไม่มากพอในอเมริกาที่เลือกอาชีพ STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) ในปี 2014 Change the Equation and Business Roundtableได้สำรวจซีอีโอมากกว่า 120 คนเกี่ยวกับช่องว่างทักษะ STEM ในสหรัฐอเมริกา
จากบรรดาซีอีโอที่ตอบแบบสอบถาม 97 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าบริษัทของพวกเขากำลังเผชิญกับปัญหาบางอย่างซึ่งเกิดจากการขาดแคลนทักษะ
เพื่อช่วยแก้ไขปัญหานี้ ในปี 2013 คณะกรรมการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติของประธานาธิบดีได้นำเสนอแผนห้าปีเพื่อปรับปรุงการศึกษา STEM ทั่วประเทศ แผนดังกล่าวเป็นหนึ่งในโครงการริเริ่มด้าน STEM ที่มุ่งส่งเสริมความสนใจในอุตสาหกรรมเหล่านี้ในหมู่นักเรียนทุกวัยและสร้างพนักงานสำหรับแรงงานในอนาคต
สิ่งนี้มีความหมายอย่างไรสำหรับนายจ้าง: หากทุกอย่างเป็นไปได้ด้วยดี นายจ้างสามารถคาดหวังให้พนักงานจำนวนมากขึ้นมีทักษะ STEM ระดับสูงที่พวกเขาต้องการเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เห็นได้ชัดว่านี่เป็นแนวโน้มเชิงบวกสำหรับนายจ้าง แต่อย่าคาดหวังว่าผู้สมัครที่มีทักษะ STEM ที่จำเป็นจะขาดตลาดจะได้รับการแก้ไขในชั่วข้ามคืน
สิ่งอื่นที่ต้องพิจารณาก็คือ จากการสำรวจของ Gallup ในปี 2558เกี่ยวกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่มากกว่า 13,000 คน พนักงาน 60 เปอร์เซ็นต์ที่ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าโอกาสในการใช้ความสามารถหลักของตน หรือทำในสิ่งที่ทำได้ดีที่สุด เป็นปัจจัยสำคัญที่มี
อิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขา เพื่อรับงานใหม่
หากนายจ้างต้องการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ พวกเขาต้องแน่ใจว่างานเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถใช้และพัฒนาทักษะของตนได้ ด้วยพนักงาน STEM ที่ดีขึ้น บริษัทต่างๆ จะต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อท้าทายและสนับสนุนพนักงานที่ดีที่สุดของตน มิฉะนั้นความสามารถนั้นจะอยู่ได้ไม่นาน
ที่เกี่ยวข้อง: 10 เมืองที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาสำหรับวิทยาศาสตร์ คณิตศาสตร์ และเทคบัณฑิต
2. เข้าถึงการศึกษาและข้อมูลที่มีคุณภาพได้ง่ายขึ้น
ต้องขอบคุณการระเบิดของหลักสูตรออนไลน์แบบเปิดจำนวนมาก หรือ MOOC แอพสำหรับธุรกิจ และ (หากว่ากันตามจริง) รายการ Wikipedia ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ดีขึ้น ซึ่งจะทำให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงานมากขึ้น เมื่อมีมหาวิทยาลัยชั้นนำเปิดสอนหลักสูตรออนไลน์ฟรีมากขึ้น คุณภาพการศึกษาออนไลน์ก็ดีขึ้น และทำให้ทุกคนสามารถเรียนรู้ทักษะทางการตลาดได้ง่ายขึ้น
ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทแห่งนวัตกรรมบางแห่งใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีแอพสมาร์ทโฟนล่าสุดเพื่อช่วยให้พนักงานที่มีพื้นฐานการศึกษาทั้งหมดตัดสินใจเลือกเส้นทางอาชีพของตนได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นPathSource ซึ่งเป็นสตาร์ทอัพด้านการสำรวจอาชีพของฉันเอง เพิ่งร่วมมือกับ GED Testing Service เพื่อมอบทรัพยากรที่จำเป็นแก่ผู้ถือข้อมูลประจำตัว GED เพื่อมุ่งเน้นในการบรรลุเป้าหมายในอาชีพ
ด้วยการเข้าถึงการศึกษาที่มากขึ้นและมีคุณภาพสูงขึ้นผ่านทางเทคโนโลยี พนักงานในอนาคตจะมีความรู้มากขึ้นและเตรียมพร้อมสำหรับตัวเลือกอาชีพที่มีให้
สิ่งนี้มีความหมายต่อนายจ้างอย่างไร:นายจ้างจะได้รับบริการที่ดีจากการทบทวนคุณค่าของการศึกษานอกกรอบ กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมากหากนายหน้าและนายจ้างพยายามเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่ได้ทำงานในเส้นทางงานระดับวิทยาลัยสี่ปีแบบดั้งเดิม
การฝึกอบรมพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันจะง่ายกว่าที่เคย ด้วยการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับตัวเลือกการศึกษาออนไลน์ฟรีที่มีให้ นายจ้างที่สนใจสามารถพัฒนาทักษะของพนักงานต่อไปได้โดยไม่ต้องเห็นพนักงานเหล่านั้นรับความเครียดทางโลกและทางการเงินจากการกลับไปโรงเรียน
Credit : สล็อต
