คุณคิดว่าคุณฉลาดกว่าเจ้านายของคุณหรือไม่?

การศึกษาใหม่พิจารณาว่าพนักงานคิดอย่างไรเกี่ยวกับหัวหน้างานและสิ่งที่พวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับงานของพวกเขาเราทุกคนล้วนมีเจ้านายที่ไม่ดี เป็นคนที่ไม่สื่อสาร คาดเดาไม่ได้ และหวาดกลัว ซึ่งสามารถสร้างขวัญกำลังใจให้กับพนักงานได้แม้ในที่ทำงานที่มีประสิทธิผลสูงสุดจะลดต่ำลงอย่างน่าใจหายหากคุณพบว่าตัวเองบ่นเกี่ยวกับสไตล์ความเป็นผู้นำของหัวหน้างาน แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว 

อ้างอิงจากการศึกษา แต่การขาดผู้นำมีผลกระทบมากน้อย

เพียงใดต่อความสำเร็จของบริษัท?

ไซต์อาชีพ สำรวจเปรียบเทียบพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีมากกว่า 20,000 คน และพนักงานที่ตอบแบบสำรวจ ผู้ชาย 31 เปอร์เซ็นต์และผู้หญิง 39 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาคิดว่าเจ้านายของพวกเขาทำลายวัฒนธรรมของบริษัท

ที่เกี่ยวข้อง: หมายเหตุถึงสตาร์ทอัพ: พนักงานมีความสุขที่สุดเมื่อผู้นำมีเข็มทิศคุณธรรม

ที่น่าสนใจคือ คนที่ทำงานด้านการพัฒนาธุรกิจและบทบาทด้านการบริหารมีแนวโน้มที่จะบอกว่าเจ้านายของพวกเขากำลังทำร้ายวัฒนธรรมของบริษัท (ร้อยละ 48 และ 47 ตามลำดับ) แต่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีแนวโน้มที่จะเห็นด้วยกับข้อความดังกล่าวน้อยที่สุด คือเพียง 21 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น .

พนักงานอายุน้อยที่มีอายุตั้งแต่ 18 ถึง 25 ปีมีทัศนคติเชิงบวกต่อเจ้านายมากที่สุด โดย 27 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาคิดว่าเจ้านายกำลังทำลายวัฒนธรรมองค์กร พนักงานที่มีอายุมากที่สุดมีมุมมองที่มืดมนที่สุด โดย 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีอายุ 56-60 ปีพูดเช่นเดียวกัน

สิ่งที่พนักงานต้องการให้หัวหน้าปรับปรุง 5 อันดับแรก ได้แก่ การสื่อสาร ความรับผิดชอบ การมองโลกในแง่ดี ความซื่อสัตย์ และจรรยาบรรณในการทำงาน ครึ่งหนึ่งของผู้ชายและ 48 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำแบบสำรวจให้การสื่อสารอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการ

ที่เกี่ยวข้อง: 10 ลักษณะของผู้จัดการที่ทีมยินดีที่จะเข้ามาทำงาน

เมื่อถูกถามว่าพวกเขาคิดว่าพวกเขาสามารถทำหน้าที่ผู้จัดการได้ดีกว่าหัวหน้าคนปัจจุบันหรือไม่ ผู้ชาย 36 เปอร์เซ็นต์และผู้หญิง 34 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วย กลุ่มตัวอย่างที่มีความมั่นใจมากที่สุดเกี่ยวกับความสามารถในการทำเช่นนั้นคือผู้ที่มีอายุระหว่าง 41 ถึง 45 ปี โดยมี 35 เปอร์เซ็นต์ที่เห็นด้วยกับข้อความดังกล่าว

วุฒิการศึกษามีบทบาทอย่างมากในการตอบคำถามนั้นเช่นกัน พนักงานร้อยละ 53 ที่จบการศึกษาระดับมัธยมปลายกล่าวว่าพวกเขาจะทำงานได้ดีกว่าเจ้านาย ขณะที่ร้อยละ 32 ของพนักงานที่จบปริญญาตรีกล่าวเช่นเดียวกัน

โดยเฉลี่ยแล้ว สามอันดับแรกที่ผู้คนกล่าวว่าพวกเขาจะเปลี่ยนแปลง

หากพวกเขารับผิดชอบคือวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ของบริษัท (ร้อยละ 33) ตามด้วยการปรับปรุงวัฒนธรรมสำนักงาน (ร้อยละ 23) และเพิ่มค่าจ้างพนักงาน (ร้อยละ 23) อย่างไรก็ตาม เมื่อแยกตามอายุ พนักงานที่อายุน้อยที่สุดซึ่งมีอายุระหว่าง 18 ถึง 25 ปี ไม่ได้ให้ความสำคัญกับวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ ในขณะที่ 24 เปอร์เซ็นต์ต้องการวิสัยทัศน์ที่ดีขึ้น แต่ 27 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้น

ที่เกี่ยวข้อง: การศึกษาใหม่พบว่ารายได้จากอาชีพของคุณได้รับผลกระทบอย่างมากในช่วง 10 ปีแรกของการทำงาน

ดังนั้นคุณจึงนิ่งเงียบหรือคุณไขข้อขัดแย้งกับผู้จัดการของคุณจริง ๆ ? เมื่อถูกถามว่ารู้สึกสบายใจที่จะให้ความคิดเห็นเชิงลบกับเจ้านายหรือไม่ ผู้ชาย 64 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขารู้สึกว่าทำได้ ในขณะที่ผู้หญิง 58 เปอร์เซ็นต์เห็นด้วยกับข้อความดังกล่าว

การศึกษาพบว่างานประเภทใดที่คุณมีอาจทำให้คุณรู้สึกสบายใจขึ้นไม่มากก็น้อยในการเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณ ผู้หญิงที่ทำงานด้านวิศวกรรมและสนับสนุนลูกค้าและผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารรู้สึกสบายใจที่สุดกับการให้คำติชมเชิงลบแก่ผู้จัดการ แต่พนักงานหญิงที่ทำงานด้านการพัฒนาธุรกิจและฝ่ายกฎหมายรู้สึกสบายใจน้อยที่สุด พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายสนับสนุนลูกค้าชายรู้สึกสบายใจที่สุด ในขณะที่ผู้ชายที่ทำงานด้านกฎหมายรู้สึกสบายใจน้อยที่สุดในการวิจารณ์เจ้านาย

อายุก็มีส่วนสำคัญเช่นกัน หกสิบหกเปอร์เซ็นต์ของพนักงานอายุ 36 ถึง 40 ปีกล่าวว่าพวกเขาสบายใจที่จะแสดงความคิดเห็น แต่พนักงานอายุ 18 ถึง 25 และ 41 ถึง 45 ปีไม่มีความมั่นใจ โดยอยู่ที่ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย